Abdlakrim Bsili

5 qualités d’un grand coach

Lorsqu’il s’agit de coacher des personnes, de nombreux coachs présentent de nombreuses qualités. En fait, tous les coachs ont des qualités que vous pourriez énumérer, mais si vous parlez à suffisamment de coachs et que vous apprenez à connaître les personnes au top du secteur, vous remarquerez qu’un modèle commence à émerger. Vous verrez que les coachs qui réussissent le mieux partagent en fait certaines des mêmes caractéristiques. Voici cinq qualités que possèdent les plus grands coachs. Essayez de développer ces mêmes qualités afin de faire partie du club d’élite des coachs qui réussissent et qui font la différence dans leur pratique.

 

Conscience de soi : La conscience de soi est un élément important. Vous devez vous connaître intimement, car si vous avez encore du mal à savoir qui vous êtes, vous aurez beaucoup de mal à coacher d’autres personnes.

 

Excellente communication : Les meilleurs coachs ont une excellente communication. Ils disent les bonnes choses au bon moment et, plus important encore, ils écoutent. L’écoute est une compétence que vous devez développer et vous devez comprendre et faire preuve d’empathie envers les personnes que vous écoutez afin de pouvoir communiquer non seulement ce que vous voulez dire, mais aussi exactement ce dont elles ont besoin.

 

Perspicacité : Les grands coachs sont perspicaces. Ils remarquent les choses. Les coachs peuvent dire quand quelqu’un n’est pas aussi motivé qu’avant, ou quand quelqu’un passe une mauvaise journée. Cette perspicacité est utile lorsqu’il s’agit d’aller à la racine du problème d’un client et de creuser les croyances et les pensées qui motivent un comportement spécifique.

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Organisé et professionnel :  Les grands coachs ne sont pas seulement professionnels, ils s’habillent comme il faut et ont toujours la bonne attitude, ils sont aussi très organisés. Même si vous n’êtes pas naturellement une personne organisée, vous devriez suivre un cours ou apprendre à mieux le faire, car l’organisation est essentielle pour gérer une bonne entreprise de coaching. Vous devrez recueillir des informations sur plusieurs clients différents et les aider chacun à atteindre un objectif différent, et si vous n’êtes pas organisé, vous risquez de vous embrouiller et de ne pas avoir l’air professionnel.

 

Flexible :  Les meilleurs coachs sont également très flexibles. Ils peuvent facilement rebondir lorsque quelqu’un leur envoie une mauvaise passe. Si un style particulier de coaching ou de méthode ne fonctionne pas avec un certain client, ils sont ravis de changer les choses et de lui permettre d’apprendre d’un angle complètement différent, même si ce n’est pas celui avec lequel il est le plus à l’aise.

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